Värderingar
Värderingar
DREEMS värderingar hör samman med den grundläggande uppfattningen att den unika individen är avgörande för församlingen, företaget eller organisationen. Visionen och målsättningen hos en organisation kan bara fungera i samverkan med individer som i frihet önskar verka i samma riktning. Information ochmöjlighet till påverkan är länkarna för individens förlösning för samverkan till att uppnå höga mål inom sitt område. Varje individ är betydelsefull oavsett kön, ålder, etnisk bakgrund och religiös eller kulturell tillhörighet.
Vi ser att människor befinner sig i rörelse och förändring
Vi vill dra ut kunskap från livets rika erfarenheter
Människor behöver redskap för att kunna kanalisera sitt engagemang
Vi tror att livsnära nätverk och smågrupper är en förutsättning för växande
Vi befinner oss alla inom ett kontaktnät av relationer som förändras
Hjärtat i DREEMS bärs upp av en stark övertygelse om relationer och vänskap som grunden i en organisations utveckling. Vi tror att de värden som ligger till grund för fungerande organisationer bygger på en sund självkänsla, en varm gemenskap och “vi”-känsla, samt förmåga att visa barmhärtighet och empati, d.v.s. i medkänsla.
Bakom de tre begreppen hjärta, hjärna och hand finns vår övertygelse att kunna få se organisationer utvecklas genom hängivenhet, visdom och handlingskraft.
Namnet DREEMS kom till utifrån de här tankegångarna som hänger samman med de fem engelska ord som tillsammans utgör ordet DREEMS
Demonstrating (Demonstrera) – genom att gå från teori till praktik, från ord till handling för att visa hur det ska se ut i verkligheten
Releasing (Förlösa) – resurser för att åstadkomma tillväxt och förändring finns inuti organisationens enskilda medarbetare och teammedlemmar. Vi vill hjälpa till att finna nycklarna.
Equipping (Utrusta) - Vägledarskap ska utrusta andra för att utföra arbetet och gå från en en-generations- till en multigenerationsvision.
Empowering (Ge kraft) – en medarbetare som äger den kraft som kommer av ägarskap, inflytande och vision kommer att vara en tillgång för hela organisationen, och en individ som upplever ett rikt och spännande liv.
Mentoring (Mentorskap) – baserat på en ledarskapsstil där tjänande och kärlek är grunden kommer mentorskapet att bli en högstående väg för att hjälpa andra at nå sina mål och uppnå större mognad.
Serving (Tjänande) - sann auktoritet kommer av tjänande. En tjänande attityd övervinner fruktan, traditioner, olika kulturer eller andra hinder för förändring som kan finnas i en organisation.
